育児休業中の従業員を繁忙期だけ出社してもらう場合、休業給付をうけられますか?

2012-11-14

就労が一時的・臨時的であって、育児休業にもどるならば、

職場復帰とはならず、支給要件を満たせば支給されます。

支給申請書に「支払われた賃金額」に必ず記入して下さい。

詳細は最寄りのハローワークへお問い合わせください。

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