私たちは「人」に係る専門家として、社員が職場に定着しやすい環境づくりのお手伝いをさせて頂いております。

離職率が高くお困りではありませんか??

従業員面談で人材定着のお手伝いを致します。

顧問先様の多くの悩みが「人材の確保・定着・育成」

高い広告費を払い、採用の募集をかけても人が集まらない、集まったとしてもすぐに辞めてしまう・・・など「人」に係る悩みを抱えている経営者様が多くいらっしゃいます。退職者が多い企業、又はなかなか人材が育たない企業は、経営環境がより厳しくなっています。そして人手不足の時代に、職場のリーダー達も苦しんでいます。多様化する人の価値観、中途採用による常識の違い、年上の上司、人手不足による業務負荷の増大、リーダー教育を受けないままでの職務遂行、など。

私たちは「人」に係る専門家として、社員が職場に定着しやすい環境づくりのお手伝いをさせて頂いております。

それが従業員面談です。

「外部の人間が従業員の話を聴く」

その内容から個人の問題なのであれば、個人に対しての働き方や価値観への働きかけを行っていきます。相談できないという環境が新しく入社した方には負担を感じさせます。もし組織として改善できる問題なのであれば、会社側にも対応頂くことのご提案することもあります。個人の働きかけ方で人間関係からの孤立を減らし、職場に早くなじめる環境を用意していく、これからの企業にとって重要な役割と言えると思います。

私たちの役割

新入社員は入社したけど、みんな忙しくてゆっくり話を聞ける環境にない。どんな話を聞いたらいいかわからないなど経営者様からのご相談があります。そこで私たちは外部ではありますが、社会人の先輩として、仕事や価値観の助言をしてする立場を担っています。社会保険労務士や人事コンサルタントとしてその会社のことをよく知った担当者が行いますので、内部の人間ではないですが、より近い立場でメンターの役割を果たすことができます。

もちろん社内にいるわけではないので、日々の変化を察知できるわけではないですが、面談を通じながら本人の課題やモチベーション、メンタル面のサポートを行っていきます。

従業員面談を活かせる環境づくり

社内で従業員面談ができる環境を作りことが大切ですが、社内の人間では言いづらいことや言えないことなどもあります。また経営者側からも言いづらいことがあります。それを私たちが外部の人間がヒアリングし、またいうべきことは私たちから伝えます。
経営課題としてあげられるのであれば会社様の方にお伝えし、環境づくりのお手伝いをしていくことが顧問でかかわっている私たちであるからできることだと思っています。

従業員面談なら埼玉県にあるNice-Oneへ

従業員教育はぜひ私どもNice-Oneにお任せ下さい。
経験豊富な担当者が御社のお悩みや課題解決へのお手伝いを親身になって行います。
私たちは働く全ての方のお役に立つことを心がけております。
従業員研修だけでなく、労務相談、給与計算などでも御社、経営者様のお役に立てる情報提供やご提案をさせて頂きます。
何かお困りのことなどございましたら、ぜひご相談下さい。