福祉施設のための労務管理入門セミナー(2013年1月24日開催)【さいたま市】

2012-02-14

介護・福祉施設のための労務管理入門セミナー

~「知らなかった」では済まされない!労務管理のポイント10個条と対策事例~

このセミナーでは、介護・福祉事業所が最低限抑えておくべき労務トラブルを防止するための対策を2時間で学ぶことができます。

【1月24日のセミナーはこんな方にお勧めです!】 

 介護・福祉業界ならではの労務問題防止策
☑ 介護・福祉業界ならではの就業規則の作成ポイント
☑ 起きてしまった労務トラブルの対処方法
  →セミナー終了後にご質問を徹底的に承ります。

 

 【日時・会場】

 日  時 平成25年1月24日(木)   18:30~20:30

■≪会  場≫
 浦和コミュニティセンター第11会議室 (JR浦和駅東口より徒歩1分)
 (住所) 埼玉県さいたま市浦和区東高砂町11-1-10階(パルコの建物です。)

■≪講  師≫   社会保険労務士 中山 伸雄
 
■≪受 講 料≫   2,000円(1社2名様まで左記料金で参加可能です。)
             ※当日受領し、領収書を発行します。

■≪申込方法 (HPからの申し込み又はお電話でお受付します。)≫
 ①HPからの申し込み
  「講師からのメッセージ」の下にある黄緑色の「参加申し込みフォーム」のタグ
  をクリックし、お問い合わせフォームからお申込ください。
      受付が確認できましたら受付確認メールをお送りします。

 ②お電話でのお申込み
  『03-5259-8329』までお電話ください。(平日9:30~18:30まで受付) 

【内容】

年々増加する労務トラブル、行政で把握しているだけでも年間で500万件以上発生しています。労務トラブルが起きると、人事ご担当者は本業に集中できず、その金銭的・時間的コストは多大なものになります。このセミナーでは、「知らなかった」では済まされない、入社から退社まで最低限押さえておくべき重要な労務管理について、介護・福祉施設様向けにポイントを絞って分かりやすく解説致します。 

1.労働基準法ってどんな法律?
2.労務トラブルの実態と体験談から学ぶ
3.退職時で重要な労務管理(退職と解雇、退職勧奨の違い)
4.「試用期間」でのトラブルを避けるためには?
5.「有期労働契約」の注意点(法改正情報も兼ねて)
6.固定残業代の導入方法(近年問題となっている残業代対策について)
7.有給休暇の消化管理の方法
8.不正を働いた者への懲戒処分と懲戒解雇等
9.メンタルヘルスの導入方法
10.労務トラブルの防止法と起きた場合の対処法

 

【過去のセミナー参加者の感想】

●細かい規定を作っておくことの重要さを初めて知ることができました。
●「他から引用した規則」の恐ろしさを知ることができてよかったです。
●福祉施設向けの労務管理のポイントが聞けてよかった!
●すぐにでも社内規則の見直しを検討したいと思います。
●思っていた以上に初めて聞く役に立つ話が多くて驚きました。
●現在の労務管理体制の甘さを痛感しました・・・          など

【講師からのメッセージ】

これまで、様々なお客様と労務トラブル相談や就業規則作成、その他人事・労務の相談に対応させて頂きましたが、改めて労務管理の重要性を痛感しています。
本セミナーは、2年間にわたり20回以上行ってきた経験や参加者の声から、介護、福祉事業を営む経営者、人事担当者にとって、特に守ってもらいたい重要なポイントを2時間でまとめあげた内容になっています。

人材不足が常態化している介護、福祉業界の中では、いかに優秀な人材をまとめあげるかが事業成功のカギと言っても過言ではありません。
昨今、労務トラブルが増加している背景は、労働者自身が法律に詳しくなっていることに加え、事業所がしっかりとした防衛をしていないことが大きな要因です。
大切な人材を守るためにも、事業所を守る術を、一緒に考えていければと思っています。
また講師自身が、(財)介護労働安定センターの認定雇用管理者となっていることから、ご希望いただいた事業所に対しては、各種支援や助成金情報等もご提供できます。

よりよい事業所運営を確立させるためにも、是非本セミナーにお越しいただければ幸いです。
ご参加を心よりお待ちしております。

              中山社会保険労務士・FP事務所  代表:中山伸雄

 

【1月24日】下記のフォームよりお問い合わせください。

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